В то время как в Китае сокращается число трудовых мигрантов и растут заработные платы на конвеерных производствах и у низкоквалифицированного персонала, избыток выпускников колледжей, претендующих на места в теплых офисах снижает ценность университетских дипломов на рынке труда. Работодатели не спешат трудоустраивать таких специалистов. Почему?
Средняя зарплата низкоквалифицированного персонала в КНР составляет 370 долларов США.
Заработные платы в Китае неуклонно растут. В частности, у 260 миллионов трудовых мигрантов: рабочих фабрик, подсобников на стройках, ресторанного персонала и других лиц, занятых в секторах экономики, где не требуется высокая квалификация. Согласно данным государственной организации "Всекитайская Федерация профсоюзов", среднемесячные доходы мигрантов по КНР выросли на 11% в 2012 году до 2290 юаней (370 долларов США). Это превышает уровень роста ВВП Китая.
Тем временем, целевые бюджетные программы правительства Китая позволили увеличить ежегодный набор абитуриентов в университеты и выпуск дипломированных специалистов - их стало намного больше за последние 5 лет, а спрос на специалистов с высшим образованием в Китае при этом не увеичился.
Число выпускников вузов выросло в 4 раза за последние 10 лет: до 8 миллионов в год.
Среди тех выпускников, кто не смог найти найти работу сразу по окончанию вуза, 69% пошли на работы с зарплатой менее 2 тысяч юаней (8 тыс. рублей). Другими словами, с дипломом вуза они зарабатывают меньше, чем низкоквалифицированные рабочие. Такие данные сообщила 1 июня газета 21th Century Business Herald.
Такие мрачные цифры, однако, не влияют на чаяния миллионов и миллионов студентов колледжей, которые сейчас сдают вступительные экзамены в вузы КНР. Этот экзамен называется гаокао; он подвергся обширной критике, поскольку выявляет не реальные знания абитуриента и способность к анализу информации, а только талант к зубрежке. Критики китайской образовательной система год за годом всё призывают изменить логику экзаменовки в вузах, однако по сей день воз и ныне там. Гаокао остается главным препоном для молодежи, стремящейся к стабильной работе и жизни среднего класса.
Источник: International Businessweek
