Выбор логиста

В первую очередь, на мой взгляд, нужно обращать внимание на образование логиста и в каком заведении он учился. Конечно же очень важен стаж работы. Не мешало бы провести хорошее собеседование, составить грамотные вопросы, чтобы убедиться в том, что это хороший логист.

В наше время есть много возможностей проверить опыт, умения в работе. Связавшись с предыдущим местом работы можно узнать всю подноготную кандидата. Есть трудовая книжка, где записана вся его трудовая биография. Документы об образовании тоже имеют значение, хотя опыт работы, умение ладить с людьми и не только теоретические знания в логистике - намного важнее.

Хороший логист это человек в первую очередь с большим опытом роботы в данной сфере, что в свою очередь подразумевает высокие затраты на зароботную плату, но в тоже время гарантирует бесперебойную и налаженную работу на предприятии. Если компания достаточно крупная, то нужно задуматся именно о таких специалистах, да к тому же можно укомплектовать дополнительно двумя, тремя перспективными молодыми кадрами, которые только окончили высшее заведение и своей целеустремленностью демонстрируют большие надежды. Опытный логист будет им отличным наставником на ранних порах. 

Существует множество кадровых агенств, где с легкостью вы можете подобрать себе персонал! Ищите в солидных фирмах т.к и выбор будет куда больше и по цене подберете себе болеее подходящего. В первую очередь обратите внимание на резюме и просмотрите фирмы в которых он уже работал. Когда найдете подходящего просто пообщайтесь с ним, а потом как было выше сказано возьмите 1-2 молодых специалистов которых вы со временем "настроите" на нужный лад.

Анна Визняк писал:

Хороший логист это человек в первую очередь с большим опытом роботы в данной сфере, что в свою очередь подразумевает высокие затраты на зароботную плату, но в тоже время гарантирует бесперебойную и налаженную работу на предприятии. Если компания достаточно крупная, то нужно задуматся именно о таких специалистах, да к тому же можно укомплектовать дополнительно двумя, тремя перспективными молодыми кадрами, которые только окончили высшее заведение и своей целеустремленностью демонстрируют большие надежды. Опытный логист будет им отличным наставником на ранних порах. 

Но бывает, что человек в этой сфере практически не имеет опыта работы, но он отлично разбирается во всех нюансах и вопросах логистики, поэтому работодателю неплохо было бы устроить какое-то тестирование для потенциальных сотрудников на конкурсной основе.

В первую очередь обратите внимание на опыт работы. В каких организациях ранее работал претендент и какой срок. Образование тоже имеет значительную роль, но опять же есть люди, которые без высшего образования прекрасно работают в сфере логистики. Ну и конечно же провести очное собеседование, на котором задать интересующие вас вопросы.