По окончанию факультета восточной филологии Таврического национального университета в Симферополе Алексей Степикин получил диплом преподавателя арабского языка. Однако судьба занесла молодого арабиста не на Ближний Восток, а прямиком в Поднебесную. Алексей смог найти с Китаем общий язык. Сначала преподавал английский студентам Чжэцянского института иностранных языков Юе Сю, затем был курс русского в Хайнаньском профессиональном институте иностранных языков. Четыре года бок о бок с китайцами позволили не только накопить богатый опыт, но и создать собственное дело – возглавить рекрутинговое агентство для лингвистов СНГ, ищущих работу в Китае. ChinaLogist разузнал у Алексея, какую работу предлагает Китай россиянам, и главное – о карьерных возможностях и зарплатах иностранцев в КНР.
ChinaLogist: Алексей, насколько востребованы сейчас услуги преподавателей английского в Китае?
Поскольку его преподают практически во всех учебных заведениях, как в государственных, так и в частных, то в каждом из них стараются набирать сразу по нескольку иностранных преподавателей. А если еще принять во внимание огромную численность населения и особенности разных провинций этой большой страны, то можно сразу понять, что востребованность в преподавателях английского языка чрезвычайно высока.
Какие регионы особенно нуждаются в иностранных специалистах?
В наше агентство приходят заявки практически из всех регионов, но чаще всего это провинции Хэбэй, Чжэцзян, Фуцзянь, Гуандун и Хубэй.
Высока ли конкуренция в отрасли? Расскажите о требованиях, которые предъявляет рынок к преподавателям английского в Китае.
Конкуренция, конечно, есть. Чаще всего специалисты из стран СНГ ищут вакансии в крупных городах и с высокой зарплатой. Но из-за того, что они не native speakers, работодатели таким соискателям часто отказывают.
Известное выражение "торговать лицом" в Китае приобретает особое значение...
Есть два основных параметра для китайских работодателей: европейская внешность (только белый цвет кожи) и быть носителем языка. Конечно, чаще просят найти девушек, поскольку в Китае считается, что они более ответственны и с ними меньше проблем.
Из того, что отметил не только я, но и многие друзья и знакомые - часто набором специалистов занимается китаец, который почему-то сам крайне плохо владеет английским. Поэтому главный принцип отбора – внешность. Очень часто основную работу выполняете не вы сами, а ваше… лицо! В Китае это так и называется: face job.
Трудности, с которыми предстоит столкнуться на первом этапе. К чему нужно быть готовым?
Я думаю, что впервые попав в такую удивительную страну как Китай, наши люди испытывают настоящий культурный шок. Китайцы – народ открытый, добродушный, но вместе с этим еще и очень шумный, не особенно чистоплотный: большинство населения не имеет понятия о манерах, этикете. Первый день в китайском городе – шум, смесь запахов, крики «хеллоу!» от каждого пятого китайца на улице, острая пища и не слишком уютное и чистое жилье, которое вам предоставит работодатель.
Также часто случается, что некоторые условия, которые были ранее оговорены в контракте, не выполняются или меняются по ходу дела (например, количество часов преподавания в неделю ставят больше). Но это можно оспорить и настоять на том, чтобы все было так, как договаривались до приезда специалиста. Конечно, неприятно, когда ты уже приехал, потратил столько денег на авиабилеты, а тебе дают измененный вариант контракта! Тут уж надо либо сразу же отстаивать наиболее важные для вас моменты, либо потом пенять на себя, иначе вы будете еще полгода или год привязаны к этому месту, а разрыв контракта и переезд – это сплошная катастрофа (на себе испытал). Но это если вам нужна рабочая виза. В случае с бизнес-визой все гораздо проще.
Китайские работодатели очень вольно относятся к условиям трудовых контрактов с иностранными специалистами.
Сложно ли получить рабочую визу в КНР?
Для получения рабочей визы есть основные требования: диплом о высшем образовании (минимум бакалавр) и опыт преподавания не менее двух лет. Если у вас всё это есть, то, скорее всего, вы получите рабочую визу. Обычно уходит около месяца, чтобы работодатель оформил все документы и отправил вам приглашение и рабочий пермит (допуск). Подав его вместе с анкетой и паспортом и уплатив все сборы, через неделю вы уже становитесь счастливым обладателем рабочей визы.
Трудно ли учить китайцев? Как они выстраивают отношения "ученик-учитель"?
Ученики все разные. Как и у нас, есть и умные, и глупые. Думаю, что самый сложный этап – обучение с нуля. Поставить произношение и объяснить тонкости фонетики – задача не из легких. Также немалую проблему представляет собой курс грамматики: в китайском она очень простая, поэтому объяснить студентам то, о чем нет понятия в их языке, довольно сложно.
Подавляющее большинство учащихся относятся к педагогам с большим уважением и ведут себя послушно. Но, естественно, важно еще и то, как себя поставит учитель. Но даже самые балованные не позволят себе оскорблять учителя. Чаще всего можно столкнуться с безудержной энергией в молодом организме, когда тяжело усидеть на месте. В китайских аудиториях тоже есть галерка, которая молча сидит, уткнувшись в свои телефоны.
Я не работал в детском саду, но, судя по отзывам, думаю, что это самое большое испытание. Конечно, если вы очень любите детей, то, я уверен, что вы найдете с ними общий язык, и работа будет только в удовольствие. Но если закрадываются мысли вроде «я могу и потерпеть с полгода, зарплата ведь высокая», то лучше не стоит себя принуждать. Китайские дети очень шумные и часто балованные. Родители не умеют их воспитывать. Это как и с автомобилями: купить купили, а правил не знают, вот и ездят как безумные, попадая постоянно в мелкие ДТП.
Работа воспитателем в китайском детском саду - испытание не из лёгких...
Доходы преподавателя английского в Китае?
Зарплата сильно колеблется, в зависимости от уровня учебного заведения и региона. Обычно, самая низкая – 4,5 тыс. юаней, а самая высокая – до 25 тыс. юаней. Но большинство работодателей платит 5-9 тыс. юаней. В крупных городах хоть и высокая зарплата, но стоимость жизни велика и расходы, соответственно, увеличиваются. Мой друг из Великобритании пробыл год в Гуанчжоу и в итоге вернулся на прежнее место работы. Хоть и зарплата у него была почти в два раза выше, но что-то скопить он смог лишь вернувшись обратно в свой небольшой город.
Карьерные перспективы: преимущества Китая?
Строить свою карьеру здесь, конечно, можно. Если вы – специалист высокого класса, то могут быть разные варианты. На счет того, чтобы стать деканом, я не могу сказать, но одному человеку, не гражданину КНР, предложили занять место заведующего кафедрой. Однако, даже если у вас есть PhD (кандидатская степень), то не факт, что вас возьмут на работу. Работодатели тоже умеют считать деньги: в Китае за степень кандидата или доктора оклад специалисту потребуется предлагать минимум в 20 тыс. юаней. А зачем платить больше, если можно сэкономить на молодом учителе со скромным дипломом бакалавра?
Алексей, как Вы планируете развивать свое дело в дальнейшем?
Безусловно, нужно осваивать новые сферы в помощи поиска работы в Китае для наших клиентов. Сейчас я работаю над более масштабным проектом Dragonjobs.net. Это будет очень крупный портал по поиску работы в КНР и уже не только в лингвистической, но и во многих других сферах. На нем пользователи смогут оставлять резюме и публиковать свои вакансии. Также планируется пополнение библиотеки полезных материалов по теме трудоустройства в Китае.
Собеседования часто проводят HR'ы с невысоким уровнем знания английского языка.
Расскажите интересный случай из Вашей практики HR-а. Возможно, случались какие-то курьезы!
Месяц назад одному преподавателю из Украины с прекрасным резюме китайцы отказали, объяснив, что его уровень английского «очень низкий», поскольку мужчина «говорит очень медленно». Когда я связался с ним и выяснил все обстоятельства собеседования, оказалось, что работодатель не мог и двух слов связать по-английски, поэтому соискатель вынужден был говорить очень медленно, чтобы хоть как-то вести с ним беседу! Как говорится, это Китай, и в нём даже невозможное - возможно...
